-8 de marzo huelga y movilización por la igualdad (Juan Guil)

 

 

El 8 de marzo del 2018, será histórico. Por primera vez se llevará a cabo una huelga general de 2 horas por los derechos de la mujer, por la igualdad salarial y contra el patriarcado. Las mujeres son el 52% de la sociedad, las que más contribuyen y las más discriminadas.

La desigualdad se impone en todos los aspectos, especialmente en la brecha salarial, el machismo imperante en la sociedad le impone la carga del trabajo doméstico, que supone más dificultades para el estudio, acceso al trabajo, y su promoción profesional, por eso al jubilarse la media de pensión es de 918 y los hombres de 1.332, 414 euros, menos, el 31,1% de diferencia, cuando el trabajo reproductivo y afectivo de la mujer es un gran aporte económico a la sociedad que nunca ha sido reconocido.

 Este día debe dejar constancia de la lucha de la mujer por su lugar en la sociedad, tener las mismas oportunidades, ellas deben ser las protagonistas. El poder del patriarcado no abandonará sus privilegios, si no es por las movilizaciones y lucha de las mujeres.

Los derechos que tienen hoy las mujeres en el mundo desarrollado son resultado de la lucha del movimiento feminista, pero existen todavía muchos países donde la mujer es propiedad del hombre sin derecho a su libertad como personas, a veces ni a la vida

Las mujeres son la más perjudicada, las medidas de austeridad y las reformas laborales, el 73 % del trabajo parcial lo hacen mujeres. La diferencia salarial entre hombres y la mujeres es del 30%, la media de los hombres ganan 25.993 Euros y las mujeres 20.052, el 75% de los contratos temporales son mujeres, sufren más el desempleo cuando tiene 2 o 3 hijos la mayoría ni buscan empleo, el 38% se consideran inactivas laboralmente por su dedicación al cuidado de los niños y del hogar, las que trabajan la mayoría lo hace en los sectores peor pagados y se inventan categorías por el mismo trabajo para que cobren menos.

La continuidad de la especie humana depende de la mujer, en cambio sufre la violencia machista, cada año decenas de mujeres son asesinadas a mano de hombres.

La lucha por la igualdad salarial está llena de ejemplos, las trabajadoras de Jaeger Ibérica después 7 años de años de conflictos, huelgas y pleitos judiciales en el 1989 consiguieron la igualdad salarial en la empresa, fue una lucha de las mujeres, solo unos pocos hombres participaron en la huelga, la mayoría estuvo al margen de la lucha. Tuve la suerte de ser parte desde mis responsabilidades en CCOO, Marcelino Camacho vino en varias ocasiones a dar su apoyo a esa lucha. Ellas son un claro ejemplo de cómo hacer posible que la mujer ocupe su lugar en igualdad con los hombres, esto es necesario para avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria, en que la economía y la riqueza esté al servicio de todas y todos.

Este 8 de marzo es una cita importante debemos contribuir a que sea histórica, en el camino hacia la igualdad, donde las mujeres sean la protagonista, en las plazas de los ayuntamientos debe haber concentraciones masivas, para que se visualice que un mundo mejor pasa por la igualdad y los poderes reconozcan el papel de la mujer.

Ex secretario General de CCOO Valles Occ.

-MOVILIZACION DE LOS SINDICATO FRENTE AL 0´25 % (Juan Guil)

 

El gobierno ha impuesto un año más, la ridícula subida del 0´25 % de las pensiones, 2.018 es el cuarto año que el gobierno insulta a las personas mayores con esta subida, cuando los productos y servicios de primera necesidad tienen un fuerte crecimiento año tras año.

Los pensionistas de CCOO y UGT en octubre pasado, realizamos Marchas en todo el estado, que culminaron en una gran concentración en Madrid, participaron cerca 10.000 pensionistas. Los pasados 18 y 19 de enero se hicieron concentraciones en las capitales de provincias de todo el estado con concentración en Madrid para entregar de miles de firmas en defensa del poder adquisitivo de las pensiones, que agrupó varios miles de pensionistas. El 25 de enero la plataforma unitaria de pensionistas de Catalunya y de Sabadell  CCOO y UGT, hemos realizado una concentración ante el INSS de Barcelona haciendo entregar de miles de firmas recogidas en Catalunya, de ellas más 2.000 de Sabadell y Zona, exigiendo al gobierno que respete el poder adquisitivo de las pensiones.

El gobierno del PP y Ciudadanos, se excusan en el déficit de la seguridad social, para rechazar las propuestas que sindicatos y fuerzas de izquierdas han hecho en el marco del pacto Toledo, se negaron a buscar vías de solución a los problemas, cerrando la puerta a las propuestas que CCOO y UGT plantearon para aumentar ingresos y reducir gastos, en partidas que deben ir a cargo de los presupuestos generales del estado, para garantizar la estabilidad de las pensiones, como está recogido en el art. 50 de la constitución, a la que hacen mención solo cuando les interesa

El gobierno del PP provoca con su política económica y social el déficit del sistema de pensiones, habiendo gastado el fondo de reserva, incumpliendo reiteradamente los compromisos del pacto de Toledo. Las causas del descuadre de la seguridad social están en la reforma laboral impuesta por el PP, a la que los sindicatos respondieron con una huelga general en 2.012.  El presupuesto de la seguridad tiene un déficit de unos 18.000 millones de euros.

Los nuevos cotizantes han crecido un 13% en los últimos 4 años, el gasto en pensiones subió el 7,5 % en el mismo periodo. La causa del déficit está en las bonificaciones a las empresas, bajas cotizaciones por los bajos salarios de los nuevos afiliados, la precarización del empleo y el aumento del contrato a tiempo parcial, generan un déficit permanente. Que ha creado un nuevo sujeto en la sociedad, el trabajador pobre, con un sueldo de miseria que le impide tener una vida digna y su cotización es muchos más bajas que las pensiones nuevas.

Mientras los pensionistas somos cada año más pobre por la reducción de la pensión, el PIB ha crecido un 10 % en estos 4 años, siendo los millonarios los beneficiados, han acumulado más riquezas, aumentado sus fortunas y pagado menos impuesto que nunca, mientras la amplia mayoría recibe pensiones y salarios por debajo de los ingresos mínimos de subsistencia, el 60 % del salario medio.

Para cambiar esta situación es necesario que cada asalariado y pensionistas tome conciencia del riesgo real que corren las pensiones, de seguir este gobierno, tenemos que defender nuestros derechos presentes y futuro, para eso hay que participar e implicarse en la solución de los problemas, y ser conscientes de quienes son los responsables de nuestras penurias, denunciándolos.

Responsables de CCOO de pensionista Sabadell y Zona

26/01/2018

-Los sindicatos y el cambio político (Juan Guil)

 

 

Juan Guil (10/07/2017).

Los sindicatos tenemos que asumir la responsabilidad que nos corresponde en los tiempos actuales, trabajar de manera activa para expulsar del gobierno al PP y sus políticas, por el daño que están causando a la clase trabajadora con sus medidas antisociales y anti laborales. Los sindicatos debemos ser sujetos activos en la movilización y campañas contra la política del PP, buscando coincidencias y complicidades con las fuerzas políticas y sociales que comparten nuestras reivindicaciones.

Debemos participar en la defensa de un programa alternativo a las políticas de PP y Ciudadanos. Contribuir a formar un bloque político y social de las fuerzas de progreso, compuesta por la clase trabajadora y clases medias, la amplia mayoría de la sociedad, frente a los intereses de clase que defiende el Ibex 35 compuesta por las grandes fortunas y la elite empresarial que se enriquece cada vez más por la política neoliberal del PP y la troika, mientras un 30 % de la sociedad vive en los lumbrales de la pobreza.

Los sindicatos debemos implicarnos en el cambio político que se abrirá camino si cambiamos la correlación fuerzas en la sociedad, para ello es imprescindible alianzas de las clases populares y el mundo del trabajo. Son tiempos de búsqueda de aliados para afrontar retos de hoy y futuras generaciones. Para que sea posible el cambio debe impulsarse movilizaciones masivas y unitaria entre las fuerzas del cambio, los sindicatos y los movimientos sociales. Acciones en defensa de un programa alternativo en la calle, empresas e instituciones.

En los tiempos actuales necesitamos buscar coincidencias para desarrollar un trabajo unitario, señalando y denunciado los responsables de la situación de pobreza, desigualdad, perdida de derechos de todo tipo, especialmente en el mundo laboral, que demuestra el carácter clasista de la política del PP

Los sindicatos somos protagonistas imprescindibles del cambio político, su papel sociopolítico en la sociedad es indispensable para afrontar los problemas existentes, debemos organizar los trabajadores para que tomen conciencia que la política condiciona sus vidas, el parlamento legisla y te quita lo conseguido con la presión y la negociación en la empresa. Con las reformas laborales y leyes impuestas por el PP, han recortado derechos básicos, que forman parte del estado de bienestar, los sindicalistas debemos ser activos en el centro trabajo y en la sociedad para que los trabajadores tomen conciencia de la necesidad del cambio político.

Los sindicatos mayoritarios representamos una fuerza importante en la sociedad, son más de 2 millones de afiliados y afiliadas y más de 200.000 delegados y delegadas votados por millones de trabajadores y trabajadoras en las empresas, elegidos en las elecciones sindicales. Todas estas personas viven en pueblos y ciudades, parte de ellos con inquietudes, participan en organizaciones sociales, políticas, plataformas reivindicativas, vecinales, ampas, sanidad, educación, de forma anónima.

La correlación de fuerzas es factor determinante, en estos momentos es desfavorable para la clase trabajadora. La avaricia de la patronal rompiendo los marcos de negociación con los sindicatos es la expresión de esa política, su fin es imponer más recorte de derechos en el mundo laboral, aprovechando la situación actual, apoyándose en un gobierno reaccionario, cuya política tiene el objetivo de servir los intereses de clase que representan los ricos.

 

 

 

 

-Acabar con la contratación fraudulenta.

                   Juan Guil        12/05/2017

La precariedad afecta a más de 4 millones de puestos de trabajo,  se realizan más de 15 millones de contratos al año en todo el estado. Más de la mitad son por horas, días, semanas, personas que entran y salen del marcado de trabajo. Las ETT controlan el 25 % de los contratos temporales.

Las mujeres y los jóvenes son el colectivo más castigado por la crisis, mientras existe el mayor fraude en la contratación de toda la historia de esta democracia gracias a la reforma laboral del PP, aunque hay que recordar al padre de la precariedad, Felipe Gonzalez, su gobierno introdujo una modificación en el estatuto de los trabajadores en el año 1.984, legalizando los contratos temporales. Posteriormente legalizaron las ETT.

Los sindicatos desde entonces, tienen un frente más de trabajo y actividad, luchar contra el fraude en la contratación. La precariedad del empleo se convirtió en uno de los principales problemas del movimiento sindical, desde hace más de tres décadas, que introdujo en las empresas un factor que reducía la capacidad de intervención y fuerza sindical.

Hoy como ayer depende de la fuerza y capacidad de intervención de los sindicatos, que esta situación mejore o empeore, fortalece los sindicatos es imprescindible para ello. Hay que aumentar el nivel de actuación frente al crecimiento continuo de bolsas de fraude. Hemos de pasar a la ofensiva y trasladar el problema a nivel público a través de los medios de comunicación, promoviendo campañas de denuncias ante la inspección de trabajo para presionar a los empresarios que abusan de la situación, y sepan que cualquier día tendrán problemas serios por los abusos que hace en el terreno laboral. Debe emplazarse al gobierno de la Generalitat como administración responsable con todas las competencias, para que actúe en lo que depende del gobierno.

Ante la situación actual y la ofensiva neoliberal, solo desde posiciones de fuerza podremos recuperar derechos. EL capital hace fraude fiscal, utiliza cualquier medio, para aumentar sus beneficios, especialmente los del IBEX-35. Todo ello demuestra la existencia de empresarios insaciables, cuanto más ganan más quieren, acumular riquezas es su único fin. La posición patronal con la reforma laboral del PP y quienes les apoyan en el parlamento, han roto las vías de concertación con los sindicatos imponiendo las políticas de más recortes, menos derechos, perdida de salario, aumento de la precariedad, mantener y ampliar una reforma laboral que da todo el poder a los empresarios.

El volumen del paro y la precariedad es la base principal del abuso empresarial, y de la pérdida de fuerza de los sindicatos. el trabajador ante el temor a perder el empleo, antepone el medio de subsistencia a reclaman sus derechos. 12 millones de personas entre desempleados, precarios y trabajo parcial, sufren esta situación con su familia.

Las administraciones son las que tienen las competencias para vigilar la legalidad. Si esta no actúa se convierte en cómplices. hay ejemplos de cómo actuar. En Baleares el consejero de empleo que fue inspector de trabajo, considerar que la mayoría de los contratos temporales son en fraude de ley, ha puesto en marcha una campaña en Baleares, donde los resultados demuestra los altos volúmenes de fraude. Casi dos tercios de la visita a empresas donde intervinieron 32 inspectores de trabajo, había fraude en la contratación. Consiguieron que más 8.000 mil contratos se hicieran fijos, y otros 10.000 lo fueron por el efecto disuasorios.

En Catalunya el gobierno actual debería tomar nota no hacer nada ante tanta ilegalidad laboral como hay en Cataluña  lo convierten en cómplice de ello y de echo en aliados de esta patronal y este gobierno que está llevando a parte los trabajadores a las condiciones de trabajo de principio siglo XIX

Ex secretario general de las CCOO Vallés Occ.

12/05/2017

 

 

-Servicios públicos e interés general (1-4-2017) Juan Guil

Sin duda alguna el empleo público es el más seguro, aunque sea una empresa privada que realiza una función pública. La legislación ampara el mantenimiento de los puestos de trabajo, pero todo está cambiando y es normal que l@s trabajador@s de SMATSA estén preocupad@s, como los de otras empresas

En Terrassa La empresa que tenía adjudicada la recogida de basura y la limpieza viaria en el 1985, se llamaba Cemesa. Una empresa acostumbrada a enriquecerse de manera fácil con lo público, la dictadura franquista lo facilitaba a las empresas que formaban parte del entramado de la dictadura. En este caso pagaba las nóminas cuando quería, no pagaba seguridad social, ni hacienda, creando serios problemas a los trabajadores que se jubilaban o tenían que acogerse a una invalidez. Las negociaciones del convenio se convertían en huelga y conflictos continuos por la actitud de la empresa de no negociar. CCOO con los trabajadores exigió al ayuntamiento de Terrassa, gobernado por el PSC, la municipalización del servicio durante la negociación con el ayuntamiento se llegó al  acuerdo de crear una sociedad anónima municipal, una empresa pública 100% que gestiona el servicio desde hace más 30 años, con mejores resultados.

La primera legislatura del gobierno con Tony Farrés, la economía del ayuntamiento después del gobierno franquista de Sabadell era ruinosa. Al principio el único servicio que hacia la empresa, era la recogida de basura, posteriormente se puso en marcha la limpieza viaria con salarios muy bajos de estos trabajadores, lo que generó en 1.984 una huelga que duró una semana. A partir de ese conflicto la situación fue mejorando y hoy los trabajadores de SMATSA tienen un buen convenio por su lucha que siempre encabezó CCOO.

La situación actual es otra, el gobierno de la ciudad tiene un programa no solo de gestión de lo existente, es trasformador, lo que supone municipalizar para impedir que se haga negocio con los recursos públicos. Estos procesos son complejos, hay que hacerlo con la mayor participación, transparencia e información. Para que este proceso tenga éxito, debe consensuarse con el comité de empresa, los sindicatos que lo componen y las los trabajadores, que vean que  es lo mejor para ellos y para la ciudad.

No es suficiente la palabra, se les debe dar la información por escrito garantizando que en la decisión que tome el ayuntamiento, se mantendrán los empleo y los derechos de su convenio colectivo. Con ello evitaremos que nadie desde fuera o dentro de empresa, pueda utilizar a los trabajadores en contra del ayuntamiento. Como ya pasó en otros casos.

Es imprescindible, el compromiso de todos y especialmente de los sindicatos, aunque algunos no todos tengan la cultura sindical de trabajo unitario, para dar respuesta a los problemas hay que dar alternativas, solo desde la unidad de los trabajadores se consiguen avances y conquistas en las empresas y fuera. Por ello es necesario la confianza entre los sindicatos que están representados en la empresa.  Descalificar como hizo un cargo de CGT de Sabadell, en un medio un medio local de comunicación, acusando a CCOO y sus delegados de plegarse a la empresa, no es el camino, cuando la trayectoria de CCOO en la empresa es ejemplar en tiempos pasados y presentes.

Los tiempos actuales son otros, necesitan más cooperación, más trabajo en común que es lo quieren los trabajadores y es la mejor forma de defenderlos. Y un gobierno local que sea capaz de sumar y aglutinar, dar alternativas viables, para ello necesita construir el mayor apoyo y consenso en la ciudad, entre aquellos que defendemos el bien común, y que los recursos públicos no se han fuente de enriquecimiento personal.

40 ANIVERSARIO DEL ASESINATO DE LOS ABOGADOS DE ATOCHA, artículo de Juan Guil.

58866b8f1ab38.r_1485211930653.140-155-1706-962.jpg

                                        Martes 24 de enero,  cumplió 40 años de los  asesinatos de los abogados laboralistas de Atocha, afiliados a las CC.OO. El domingo pasado el Periódico de Catalunya le dedico las páginas centrales a dicho acontecimiento, que fue sin duda una matanza revanchista de los sectores ultraderechistas del franquismo. Un acto doloroso y criminal para el movimiento obrero que fue en atocha como podía haber sido en otro lugar.

En Sabadell, el despacho de Tony Farrés fué durante la dictadura quien se encargaba de la defensa de los presos políticos encarcelados en la dictadura, como por ejemplo los 16 jóvenes de P.Nuevo de los cuales 12 eran miembros de la Joventut Comunista de Catalunya, yo fuí uno de ellos. O los detenidos en la huelga general de Sabadell en 1976. Entonces no hizo falta porque todos fueron  puestos en libertad. La asociación de Sabadell por la República está recordando en un ciclo que iniciaron hace unos meses todas las detenciones colectivas en Sabadell donde más de un centenar de sabadellenses pagamos con cárcel la defensa de la democracia.

No se puede comparar Madrid con Cataluña, pues la capital concentraba los sectores más duros del franquismo que nutria la ultraderecha, encabezada por Blas Piñar, procurador de cortes hasta 1977 y diputado por Madrid en las primeras elecciones 1979. La ultraderecha española era aquel sector del franquismo que de ninguna forma aceptan la legalización de los partidos y los sindicatos. En todos sitios hay extremos, y en este caso siempre han tenido el amparo de los aparato del estado porque es habitual en ellos actuar, quemar fotos, banderas y difamar a la democracia o la izquierda y especial a los comunistas.

La complicidad de los aparatos del estado en aquel periodo con los ultras, dejándoles hacer y no persiguiéndoles, demuestra también lo que paso con los asesinos del despacho de atocha, pues de los que fueron juzgados y condenados solo uno está a cumpliendo la condena siendo encarcelado en 1985. De los que fueron condenados: uno falleció antes de que se dictara condena, el sobrino de Blas Piñar desapareció, otro fue condenado a un año de cárcel y por lo tanto no entro, otro condenado a cuatro años. Por último, los dos ejecutores de los asesinatos, fueron condenados a 193 años de cárcel, uno estaba vinculado a Fuerza Nueva y se fugó, al otro ejecutor se le dio un permiso a los 13 años de condena y ya no volvió a la cárcel.

Esto solo puede ocurrir con complicidad de los aparatos del estado. Depende del bando que sean las victimas las ordenes eran  diferentes para que la policía y los jueces actúen de una manera o de otra. Por ejemplo, los presos de ETA que están siendo perseguidos hasta el último rincón del mundo, cuando se les detenía se ponía todas las medidas de seguridad para evitar fugas, y después de cumplir la mayoría de la pena se le niegan permisos.

Loa abogados de atocha eran servidores a la causa de la clase trabajadora, de los derechos humanos y de la lucha por la democracia. Como ellos eran entonces todos los abogados laboralistas arriesgando su vida por la defensa de los trabajadores/as. Yo no puedo olvidar en ningún momento de mi vida lo que era el despacho de Toni Farrés, y del grupo de abogados. Tenerlos a ellos en aquellos momentos donde te detenían y te encarcelaban y te despedía,  te ayudada a mantener la moral alta y saber que no estabas solo. Recordad estos hechos de atocha es importarte porque refleja lo que costo esta democracia.

CCOO SINDICATO SOCIO-POLITICO

Publicado en Julio del 2016, Juan Guil, Ex secretario General de CC.OO Valles Occ. El pasado 11 de Julio se celebró en Barcelona, en la Iglesia de Sant Medir el 40 aniversario de CCOO movimiento sociopolítico el acto clandestino, donde asistieron cerca 600 representantes de todo el estado en representación de las CCOO y donde […]

sobre los pacto territoriales por el empleo

al Consell Comarcal de CCOO  del Valles Occ pt. por  Juan  Guil Secretario General de CCOO Valles. Occ. Presentado en Marzo del 1977 VALORACIÓ I OBJECTIUS DE LES CCOO DEL VALLÈS OCCIDENTAL AMB RELACIÓ AL PACTE TERRITORIAL PER L’OCUPACIÓ APROVAT PER UNANIMITAT PER LA COMISSIÓ EXECUTIVA COMARCAL  L’objectiu d’aquest informe presentat al Secretariat de la […]